山口県だから安心して就漁できた!
移住の決め手は充実した漁業研修制度

加藤さん夫妻の移住の理由は、涼太さんの長年の夢をかなえるためでした。

涼太さん「子どもの頃から釣りが大好きで、漁師に憧れていました。ある時、偶然インターネットで、3日後に山口県で漁業就業支援フェアが開催されることを知り、すぐに参加を決めました。このフェアは、新規就漁希望者とその受け入れを希望する漁業者のマッチングイベントで、自分でも驚くくらい、そこで話がどんどん進んで研修先が決まりました」

涼太さんは山口市にある山口県漁業協同組合の大海支店で、移住前に短期漁業研修を受けることに。研修は漁協との相性や船酔いの程度などを事前に知り、アンマッチを防ぐ目的もあります。菜々子さんは漁協の皆さんにスーパーや銀行など、生活に必要な施設を案内してもらったそう。

涼太さん「実際に船に乗って漁を体験すると、大量の魚に初めての魚種…と、ワクワクがいっぱいで、漁師になりたい気持ちはより強くなりました。それと移住を決めるにあたって、魚が獲れる、獲れないだけでなく、周りの皆さんが温かく親切で、ここなら長く続けられそうだと感じました」
菜々子さん「山口県に来てまず驚いたのは、空気がすごくきれいなこと。穏やかで安心できる雰囲気は実家があるまちに似ていて、暮らしやすそうだなと感じました」

短期研修を終え、お二人は山口市で本格的に新生活をスタート。涼太さんはすぐに長期漁業研修が始まり、菜々子さんは漁協の直売所でアルバイトを始めました。

涼太さん「長期漁業研修の魅力は、先輩漁師から一対一で学べるところ。私は小型底びき網漁業とはえ縄漁業を教わりました。しかも研修生の間も賃金が支払われるので、経済的な不安がなく2年間の研修に挑めます。当初、早朝や深夜に海に出る漁師の生活スタイルに苦戦しましたが、1年経つ頃にはすっかり慣れました」
菜々子さん「移住して間もなく子どもを授かったので、私も初体験の連続に。不安もある中、漁協や直売所のお母さんたちが話を聞いてくれたり、食事に誘ってくれたりと親身になって支えてくれて、山口の人の温かさを実感しました」

涼太さんは研修後に独立し、現在は小型底びき網漁業を操業しています。

涼太さん「山口県では、新規で漁業就業すると3年間給付金を受給でき、船の購入にも補助があるので安心して独立できます。私も制度を活用して船を購入し、夏はハモ、秋冬はマダイやヒラメを獲っています」
菜々子さん「今は港により近い防府市に引っ越し、子どもが幼稚園に入ったことで交流関係も広がり、毎日がさらに充実しています。スーパーや病院など生活に必要な施設も揃っているので不便はありません」

今後の目標をお聞きしました。

涼太さん「山口県は漁師を目指す方への支援制度が充実しており、移住就漁におすすめです。私も2年目以降は経営的に安定し、今後はごち網漁業といった他の漁法などにも挑戦する予定です。いずれは研修生を受け入れて若い漁師を育て、山口県の漁業の未来を切り拓きたいです」

充実の山口暮らしとこれからの夢について語る加藤さん夫婦の表情は生き生きと輝いていました。

インタビュー

加藤 涼太(かとう りょうた)・菜々子(ななこ)さん

共に兵庫県出身。涼太さんの「漁師になる」という夢をかなえるために山口県へ移住。涼太さんは2年間の漁業研修を終え独立し、現在は一年を通じて底びき網漁業を操業。ハモ共同出荷協議会にも参加するなど、漁協の仲間と魚価の向上にも取り組む。移住後、第一子を授かり、夫婦で子育てにも奮闘中。

株式会社アデリー

ギフト商品の企画・開発・物流まで一貫して手がけるギフトの総合プロデュース会社。従業員は約380人。仕事を遊ぶように楽しめ、社員が輝いて働けることを誇りとした、｢人が真ん中｣の会社づくりを行う。

ずっと変わらない「人が真ん中」の思い
目指すのは社員が輝いて働ける会社

山口県柳井市にある「アデリー」は、魅力的な商品や多様な事業展開だけでなく、働きやすい職場としても注目されています。「会社の最大の資源は"人"と考え、企業理念の中にも大家族主義を掲げるほど、社員が輝いて働けることを重視しています」と話すのは、人事室責任者の柴田勇樹さん。

アデリーは、2024年度に山口県の「誰もが活躍できるやまぐちの企業」に認定され、「やまぐち働き方改革推進優良企業表彰」で優秀賞を受賞。「受賞の際に高く評価された取り組みの一つはメンター制度です。入社2年以内の社員に対し、年齢や社歴の近い先輩社員をメンターとして設定し、一対一で定期的に面談を行っています。業務のことだけでなく、会社生活やプライベートのことも話しやすいよう、他部署の先輩をメンターとしていることがポイントです。相談できる相手の存在は、安心感につながっていると思います」と柴田さん。アデリーの社員はUIターン者も多く、メンター制度は社員定着率の向上にも貢献しているのだとか。

「社員の"いいね！"と思った行動をカードに書き込んでポストに投稿する"いいね！カード"という制度も高く評価されました。実際に周りの社員の良い行動を積極的に見つけるようになり、職場の雰囲気の向上につながっていると感じます。カードをもらう側はもちろん、カードをあげて喜んでもらえるのも嬉しいものです。もう一つは部署自らが目標を設定し、チームで課題解決に取り組む"TAP制度"です。できるだけ若手をリーダーとすることで、リーダーの育成にもつなげています。設定した目標や成果は、半年に一回の経営方針発表会で発表するのですが、仕事を遊ぶように楽しめることを大切にしているアデリーらしく、真面目すぎない、にぎやかな発表になるようにしています」。

その他にもさまざまな取り組みを行い、働きやすい環境づくりに尽力しているアデリー。女性の活躍推進に関する取り組みが優良である企業を認定する国の制度、「えるぼし」にも認定されています。「山口は自然豊かで住みやすいだけでなく、働きやすい地域でもあると思います」と笑顔で話す柴田さん。魅力あふれる企業いっぱいの山口県であなたも働いてみませんか。

味わい方いろいろ
ホシフルーツの「彩果しずく」

「いいね！カード」で温かな職場づくり

先輩に気軽に相談できる「メンター制度」

コーポレート本部 管理部 責任者兼
人事Gr 人事室 責任者 シニアマネージャー

柴田 勇樹(しばた ゆうき)さん

アデリーの企業理念、コンセプトに惹かれ、3年前にキャリア採用で入社。「山口県で就職をお考えの方は、ぜひアデリーへ!」。

テルモ山口株式会社

世界160以上の国や地域で事業を展開する医療機器メーカー「テルモ」の西日本で初めての生産拠点として山口テクノパーク内で開設。「医療を通じて社会に貢献する」という企業理念の下、高品質な医療機器・医薬品を製造している。

山口県からグローバルでの医療需要に応える
災害リスクの低さや優遇制度が立地の決め手

テルモ山口は、100年の歴史を持つ医療機器メーカー「テルモ」のグループ会社です。「テルモ山口の開設は2011年。医療機器や医薬品の製造など、世界の医療現場のニーズに応える、グループの中核生産拠点として位置付けられています」と話すのは井原晋取締役管理部長。工場新設の地に山口県を選んだ理由をお尋ねしました。

「決め手は東日本大震災。テルモの製造拠点は東日本に集中しており、震災の影響で操業に苦慮する事態となりました。災害によって生産が停止した場合、国内外の医療も止めてしまうというリスクを実感し、生産拠点の多極化が必要と考えました。そうして西日本に新たな拠点を設けると決め、中でも、交通アクセスの良さや、津波・地震などの災害リスクの低さから、進出を決定。高校や大学、高等専門学校など産業人材を養成する教育機関が多くあり、優秀な人材がたくさん集まるだろうという期待もありました」。

工場新設にあたり、山口県の「企業立地促進補助金」や、山口市の「立地奨励金」、「雇用奨励金」など、さまざまな支援制度を活用。「山口県は行政による産業発展のための支援が手厚いため、事業を進めるうえでとても心強く、立地を決めた大きな理由になりました。現在も変わらず、山口県・山口市ともに産業の発展に対する強い熱意が感じられるので、新しい取り組みにも心置きなく挑戦できています。また、品質管理の厳格さなどから、当初は取引先の確保に苦慮することもありましたが、現在は山口県を中心としたサプライチェーンがしっかりと築けています」。

現在、地域に密着した活動にも力を入れているそう。「地域の小学校で科学の楽しさを伝える課外授業を行うなど、地域に根差した企業となるよう努力しています。テルモ山口だけでなく、医療機器をはじめ医療現場そのものや、製造業に興味を持ってくれる子どもや若者が一人でも増えてくれると幸せですね。雇用を増やすことで、人口定着にも貢献できたらと考えていますので、山口県から世界へ向けてチャレンジしたいという方は、ぜひお待ちしています」と井原さん。ここ山口県から世界の医療現場へ安心を届けるテルモ山口。山口県では、「立地するなら山口県」を合言葉に、企業の挑戦を全力でサポートしています。

カテーテル治療を支える「ガイドワイヤー」

薬剤充填済み注射器「プレフィルドシリンジ」

多彩な地域活動を実施

テルモ山口株式会社 取締役 管理部長

井原 晋(いはら すすむ)さん

テルモグループの複数の拠点を経て、２年前にテルモ山口に着任。豊富な経験を生かし、「山口からグローバルでの医療貢献」を目指す。